« Durant ce coaching, j’ai aimé la qualité d’écoute, le calme, le sourire bienveillant et la présence sécurisante de Philippe. Il a eu l’art de me faire parler de moi et de mes problématiques de dirigeante avec légèreté et profondeur. Avec Philippe, j’ai osé parler de mes vraies difficultés et de mes vulnérabilités, du poids des…
« Alors que j’étais sur le point d’aboutir à un constat d’échec lors d’une mutation vers des fonctions de direction, votre accompagnement m’a permis de passer d’une posture d’expert à une position de dirigeant et de manager. Vous m’avez aidé à combattre l’isolement, à appréhender des situations conflictuelles, à aborder la complexité mais aussi à tirer profit de la…
« Je me suis tournée vers Philippe Sarrazin pour palier une absence de soutien managérial au sein de mon entreprise alors en phase de restructuration. Laissée en roue libre, je n’avais aucune piste ou réflexion pour régler les problèmes de performances dans mon équipe, aucun feedback ni orientation de la part de la Direction Générale à…
« L’année 2010 était pour moi une année de démarrage dans un nouveau poste de Directeur avec des compétences à acquérir. La difficulté étant de passer du jour au lendemain de mon ancien statut à celui de manager. Le coaching m’a aidée à cerner ces compétences. Vous m’avez aidée : – à me comporter en « manager »,…
« Votre coaching a été une expérience très enrichissante pour moi. Dès notre première entrevue, vous m’avez mis très rapidement à l’aise en fixant les principes de fonctionnement des séances quant à leur tenue et à leur contenu, ce qui m’a rassuré. A chaque séance, je préparais 2 ou à 3 sujets à évoquer et il…