Une mauvaise communication, peu d’écoute, des relations tendues au sein de votre équipe de direction ?

Des réunions non productives, qui dérapent dans leur durée, et qui n’aboutissent pas à des décisions opérationnelles ?

Au final, une équipe peu efficace sur laquelle le Dirigeant a du mal à s’appuyer ?

Si vous reconnaissez votre équipe dans cette description, sachez que les raisons d’une telle situation se trouvent généralement dans les causes suivantes :

• Un esprit collectif inexistant. L’individualisme ou des clans prévalent sur l’intérêt général.
• Des relations difficiles entre les membres de l’équipe du fait d’une faible écoute, d’une mauvaise communication et d’une mauvaise qualité relationnelle.
• Un manque de méthode et de process dans le fonctionnement de l’équipe, notamment dans le déroulement des réunions.

Afin de solutionner cette situation, le coaching d’équipe permet de :

•  Créer un esprit collectif.
• Améliorer la communication, l’écoute et la qualité relationnelle entre les membres.
• Optimiser le fonctionnement de l’équipe et renforcer l’efficacité collective.